工作服的管理原则以及作用

工作服它能反映出员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。设计独特的工作服，它还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等。通过服装的颜色和款式来表明穿着者的身份或所从事的工作性质。

服装的标志性一直作为服装的一种重要功能而存在着，反映了穿着者的身份和所从事工作的性质，如元帅服、海关服、军服、铁道服、邮政服、警察服、税务服、护士服等。标志作为价值观念的体现。

通过工作服的传媒作用，企业的无形价值观在潜移默化中造无形于有形，产生积极影响。工作服是企业树立社会形象的重要载体。企业经营的高级阶段是文化经营。文化经营第一步是形象经营。鲜明的企业工作服是获得社会公众认同的感官利器，可以帮助企业吸引公共注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。

通过工作服，一定程度上，人们可以读出企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服是企业标识形象的战略先导，把企业及产品、劳务形象中的个性与特点有效地传递给一切可以接受该信息的公众，使社会通过工作服的信息传递增强对企业的情感认同。

工作服是从业人员工作时穿着的专用服装。别小看一件不起眼的工作服，随着时代的进步其科技含量越来越高，针对石油化工企业制作的工作服，普遍具有防酸碱、耐高温、防热辐射、阻燃透气等性能，在企业生产中实实在在地发挥着“护身符”的作用，不难看出，严格按照规定穿着，是确保企业安全生产、避免员工人身受到伤害的重要保护措施，并非“小事一桩”